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关于印发《九江学院临床医学院/附属医院开展作风建设活动的实施方案》的通知

九临院附院党字〔2018〕5号
姜新菲 2018年05月24日 08:36 点击 543 次

 各科室、各部门:

   现将《九江学院临床医学院/附属医院开展作风建设活动的实施方案》印发给你们,请结合实际,抓好贯彻落实。
 
 
 
中共九江学院临床医学院/附属医院委员会
2018年5月15日
 
 
九江学院临床医学院/附属医院
开展作风建设活动的实施方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求和省市卫计委、九江学院关于加强作风建设的系列部署,整治作风顽疾,锤炼干部作风,增强争先意识,提升工作效能,促进我院全面加快发展,经研究决定在全院开展作风建设活动,为确保取得实效,现制定实施方案如下:
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,按照省卫计委、市卫计委和九江学院关于加强作风建设的统一部署,结合我院实际,坚持问题导向,突出整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题,切实把坏作风破除掉,把好风气立起来,提振干事创业的精气神、汇聚共谋发展的正能量,为医院事业全面加快发展提供坚强的作风保障。
二、基本原则
(一)聚焦问题。对照 “怕、慢、假、庸、散”五种突出表现,深入查找问题,从群众和基层最关切的问题改起,逐个限期整改到位。
(二)以上率下。党委主体责任,纪委监督责任,班子成员“一岗双责”。各科室、各部门负责同志是第一责任人,强化“头雁效应”,坚持领导带头、全员参与、一级带着一级干,一级干给一级看。
(三)惩防并重。对倾向性、苗头性问题,及时提醒批评,促其反思,迅速纠正,防止由小变大;对明知故犯、屡教不改等问题,运用组织、纪律等多种手段从严处理。
(四)鼓励实干。按照省、市关于容错纠错免责的相关要求,把对干部的严格管理和关心爱护结合起来,消除干部思想顾虑,鼓励干部担当、创新、进取,营造干事创业、创新争先的浓厚氛围。
三、整治重点
    (一)“怕”的问题。“怕”不同程度表现为:怕担责、怕事多、怕碰硬、怕吃亏。一是遇事上推下卸、畏难怕烦,对于牵涉面广、任务重的卫计工作,能推就推,习惯性溜边溜号;二是凡事坐等上级指示,习惯于墨守成规,畏手畏脚,涉及到改革创新,总想着等一等、看一看;三是奉行“好人主义”,怕得罪人,真话不敢讲,碰硬的难事不敢干。对群众反映强烈的问题,不敢正面回应、积极解决。
(二)“慢”的问题。“慢”不同程度表现为:不按时完成任务、推倭扯皮、懒政怠政。一是工作拖拉,习惯于慢半拍,对一些重点工作、重大项目,迟迟不见动作。限时办结的事要拖到最后期限才办完,明明马上可以办的事,非得往后拖;二是看人办事,熟悉的就快一点,不熟悉的就拖一拖、放一放;三是衙门作风严重,服务意识差,时间不到不开门,期限不到不盖章,搬出条条框框还振振有词。
(三)“假”的问题。“假”不同程度表现为:不察实情、说假话、假落实一是上表态快、调门高,回去不抓落实或者落实不力;二是工作不求实效,不深入基层调查研究,不结合实际想办法,以会议落实会议、以文件落实文件。三是欢挑显眼、轻巧的干,不愿意做打基础、利长远的实事。
(四)“庸”的问题。“庸” 不同程度表现为:不思进取,庸碌无为、能力不足一是不学习、不钻研,甚至在同一岗位多年,仍然不熟悉业务,对上面的政策吃不透,本领恐慌问题突出,碰到难题办法不多;二是认为提拔无望,产生消极心理,没有争先创优意识,检查评比长期处于落后位置;三是思想僵化,因循守旧,面对新形势、新情况,创新意识不强,创新劲头不足,创新能力不够。
(五)“散”的问题。“散” 不同程度表现为:纪律涣散,自由散漫。一是纪律性差,玩心太重,迟到早退是常事,上班期间不在岗、玩游戏、干私事;二是贯彻落实上级主管部门有关决策部署打折扣、做选择、搞变通;三是不讲规矩,有令不行、有禁不止,执行相关报告制度不到位。
四、工作目标
通过开展作风建设活动,实现以下目标要求:
(一)责任担当强化。思想境界提升,知责履职,敢想、敢干、敢抓、敢管。敢于直面困难问题,面对急难险重任务,敢于挺身而上,千方百计破解;出现问题,主动面对,敢于担当,积极妥善处理解决。
(二)争先意识增强。牢固树立创新意识、争先意识,聚焦争创一流业绩,工作高起点定位、高标准推进、高质量落实。善于运用创新思维,利用信息化手段,实现各项工作在全市乃至全省全面创新争先。
(三)工作效能提高。践行马上就办、办就办好的基本准则,面对工作任务,说了算、定了干,不推诿、不扯皮,做到节奏快、措施实、不积压、不拖拉。工作力求细致、精致、极致,大幅提升质量和效率,推动每项工作快落地、真落实、早见效。
(四)服务水平提升。以人民为中心,以人民群众满意为标准。摸实情、出实招,提升医疗卫生服务能力,为群众的健康谋福祉。优化服务流程,提升“互联网+医疗服务”,最大限度减环节、减时限、减费用,提高人民群众对医院工作的满意度。
(五)纪律规矩严明。牢固树立“四个意识”,切实增强纪律观念和规矩意识,严守党的纪律和规矩,不碰底线,不触红线;严格落实中央八项规定精神,持续开展不正之风治理,坚决抵制“四风”,真正做到为民、务实、清廉
    五、方法步骤
作风建设活动从2018年5月份开始,至2018年12月结束,分四个阶段进行:
(一)组织部署阶段(5月31日之前)
成立作风建设工作组织机构,制定活动实施方案,召开动员会,做好宣传发动,营造良好的活动氛围。
(二)推进实施阶段(6月1日—8月31日)
1、开展学习教育。继续在院周会上开展领导授课、播放作风建设、廉政教育、警示教育等宣传片,加强干部职工业务教育培训,丰富学习形式,提高干部职工服务群众、破解难题、改革创新的能力。
2、广泛征求意见。面向师生员工和患者及家属,通过开展满意度调查、召开座谈会、个别谈话等形式,广泛听取对个人、本科室及医院作风的意见和建议。
 3、开展自查自纠。在学习讨论和征求意见的基础上,领导班子集中对照查摆医院存在的问题,各科室、各部门认真查找本科室、本部门存在的问题,干部职工要认真开展批评和自我批评,深刻剖析,找准症结。
(三)整改落实阶段(9月1日—12月31日)
    1、扎实整改到位。单位、部门和个人都要建立问题清单,制定整改措施,明确责任人和完成时限,逐一对账销号,确保整改到位。
2、严查违纪行为。活动期间,医院不定期对全院作风建设情况进行明察暗访,严肃查处违纪违规行为,加大通报曝光力度,坚决扭转部分职工精神懈怠、纪律涣散的不良之风。
3完善长效机制。组织师生员工、患者及家属对医院和干部职工的作风进行民主评议,找差距,促提高。总结活动开展情况,提炼好的经验做法,修订完善规章制度。
     六、保障措施
(一)强化组织领导。医院成立作风建设活动领导小组,院党委书记张南华任组长,院党委委员、纪委书记刘英明任常务副组长,院班子成员任副组长,各科室、各部门负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室主任由刘英明同志兼任。全院各科室、各部门要强化责任担当,做到领导带头、人人有责,积极推进作风建设活动有效开展。
(二)营造深厚氛围。要充分利用网站、微信、QQ群、电子显示屏、宣传栏等载体进行宣传,激发干部职工的工作热情,凝聚抓好作风建设的正能量。
(三)统筹融入推进。要做好结合文章,作风建设活动要结合医院重点工作推进,以活动促进工作,以工作夯实活动;结合“大调研、大落实、大谈心”活动,深入一线开展调研,排查问题;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、《红色家书》学习活动,“红包”“回扣”专项治理活动,查处作风建设存在的突出问题;结合 “人民至高无上、患者是我亲友”活动,提升窗口服务水平,使广大群众真切感受到卫计系统作风建设带来的新风。
(四)力求工作实效。要抓实活动各环节的落实,坚决杜绝形式主义。医院将采取督查、调度、通报、检查等形式,扎实推进活动开展。强化正面引导,挖掘培育活动中涌现出的好经验、好做法,选树一批典型集体及个人。对作风建设工作不积极、成效不明效的科室、部门,将严肃追究相关负责人责任。