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九江学院临床医学院/附属医院兼职班主任管理与考核办法(修订稿)

九临院附院字〔2014〕45号
姜新菲 2014年05月23日 09:39 点击 3090 次
第一章 总 则
第一条 为了深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《九江学院关于构建全员育人体系保障学校平安和谐的意见(以下简称意见)》(九院党字〔2012〕8号)的文件精神,切实加强大学生教育和管理工作,提高教师与管理人员的政治素质、组织能力及教育管理水平,形成全员关爱学生,全员育人的氛围,建立兼职班主任学生管理工作队伍,特制定本办法。
第二章 选 聘
第二条 兼职班主任实行聘任制度,聘期为所管理班级毕业为止。以行政班级为单位设置兼职班主任。
第三条 所属人员晋升高一级专业技术职务时须有一年及以上的兼职班主任工作经历。
第四条 兼职班主任任职的条件
1.具有良好的思想政治素质,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,执行党的路线、方针和政策;道德品质优良,乐于奉献,以身作则,为人师表。
2.具有强烈的责任感,工作认真负责,关爱学生,有一定的组织管理和思想政治教育工作能力。
3.大学本科以上学历,原则上35岁以下临床医师、医技人员以及行政管理人员为主,中共党员优先。
第五条 兼职班主任的选聘程序
1.公布招聘事项 由学生科、人事科公布兼职班主任的拟招聘信息、资格条件及其他有关事项。
2.报名 由个人申请或者科室进行推荐,然后由学生科、人事科、医务部根据人员资格、专业、兼顾各科室平衡等因素进行初审,评选产生初选名单。
3.审核和审批 报院学生工作领导小组审核确定兼职班主任名单并在全院公示。
4.聘任 学院主管领导审批合格后,予以聘任。由学生科安排到各个班级任兼职班主任。并报学校学生处与我院人事科备案。
第三章 工作职责与要求
第六条 兼职班主任的职责与要求
1.思想政治教育:要求利用学生党、团活动或班会等形式,每学期为学生开展专题讲座、座谈会、报告和辅导1~2次,强化思想政治教育,指导解决学生中带有普遍意义的事情。
2.开展专业教育:要求每学期为班级开展各类专业教育报告、辅导、讲座1~2次,激发学生专业学习的积极性、主动性,不断提高专业素养。
3.职业生涯规划教育与就业工作:普及职业发展、生涯规划知识,协助学生科做好就业信息发布、就业指导等服务工作,帮助大学生树立正确的就业观念。
 4.帮扶“三困”学生、做好贫困生工作:深入学生宿舍走访、谈心,了解学生的学习、生活、家庭困难、社会交往、心理健康等情况,帮助和指导学生解决实际问题,每学期至少要有两个“三困”学生(家庭贫困、学习困难、心理困惑)帮扶转变案例记录。与辅导员一起做好贫困生评定、资助等工作。
5.参加学生科每周工作例会、学校有关学生工作的重要会议与学生管理相关的培训。每周日晚到所带班级参加晚点名例会,传达学校和学院相关精神,布置与落实日常工作,解决学生中存在的问题。
6.坚持听课、参加班级活动制度:兼职班主任要到所管理班级听课,通过听课了解学生的学习思想情况,有针对性地做好工作;并要参加班级的第二课堂活动。要求每学期听课或参加活动不少于4次。
7.及时掌握班级信息、加强班级管理:通过电话、电子邮箱、QQ、微博等联系方式,及时与辅导员、学生进行沟通和交流。兼职班主任要加入该班的QQ群,并深入教室、寝室,动态了解班级情况,思想动态,纪律表现,及时发现问题、教育处理、化解隐患,以日常管理为切入点,抓好班风建设。
8.抓好好习惯教育:组织并督促班级学生做好早锻炼、晚自习工作,督促、检查、指导、教育、引导学生养成遵纪守法、勤奋好学、文明诚信、自尊自爱、自立自强的良好习惯。
9.经常下到学生宿舍:要求每月下寝不少于4次,检查督促寝室卫生工作,力争评为院级文明寝室。 
10.建立兼职班主任工作日记:兼职班主任要有工作计划和总结,要对班级工作进行记录,内容包括开展工作情况、学生思想动态分析、学生学习和生活情况、存在的问题和改进措施、对学院学生教育管理工作的意见建议等。
11.对学生中出现的重大事情,如违法乱纪、聚众闹事、意外灾祸、严重伤病等要做到及时发现,第一时间到达现场,妥善处理并上报。
12.与辅导员一起做好学生的催费、评奖评优、学生党员的选拔与培养、实习分配以及与学生家长的通报、沟通、等工作。
13.加强班级财务管理:健全班费开支手续,做到登本立帐,帐款分管,班费公开。负责本教室、宿舍的财产管理工作,责任到人,保证公有财产不丢不损。
14.完成学生科交办的其他学生工作任务。
第四章 考核与奖惩
第七条 兼职班主任的考核办法。
1.兼职班主任考核以兼职班主任工作职责的履行情况为主要依据,重点考核工作态度和工作实绩。
2.对兼职班主任的考核,坚持客观、民主、公开、公正原则,实行教师与学生相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
3.学院每学期对兼职班主任考核采用月考核和学期考核相结合,具体考核工作由学生科负责。考核结果将作为个人年度考核、职称评定、职务晋升、津贴发放等的重要依据,由学生科、人事科备案。
 4.兼职班主任的考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级。
优秀:积极主动做好兼职班主任的工作要求,认真履行兼职班主任工作职责,所管理的班集体团结向上,学风良好,成绩优异,课堂纪律及宿舍纪律卫生较好。圆满完成学生科要求的各项班级工作。考核分数90分及以上。
良好:较好地做好兼职班主任的工作要求,履行兼职班主任职责,所管理的班级体学风良好,成绩较好,课堂纪律和宿舍卫生较好。本人较好的完成了学生科交办的各项班级工作。考核分数80分及以上。
合格:基本履行兼职班主任职责,基本能完成兼职班主任的工作要求。考核分数60分及以上。
不合格:未能按要求完成工作要求,履行兼职班主任职责较差。考核分数60分以下。
第八条 兼职班主任月考核细则
月考核以本月内考勤和工作开展情况为依据。按时参加学生科组织的例会、每周日晚上都能参加到所带班级晚点名、并及时完成学生科布置的工作,计满勤,即考核优秀。
第九条 兼职班主任学期考核细则
兼职班主任考核的内容包括日常考勤、学生测评、工作成绩三个方面。
1.日常考勤。每月考勤进行汇总,包括例会和晚点名考勤。
2.学生测评。在所管理的班级学生中进行问卷测评,按照满意度设定分值。
3.工作成绩鉴定。由学生科根据工作鉴定表进行打分。
第十条 考核结果的使用。
1.考核结果与兼职班主任任职、职称晋升、津贴发放、评先评优直接挂钩,并计入个人业务档案。
2.考核结果为不合格的将作如下处理:解聘兼职班主任职务;不予晋升高一级专业技术职务;不能参与各类评先评优。
3.学院在职称评定、职务晋升、评先评优时,在其它条件相同的情况下,优先考虑优秀兼职班主任。
第十一条 聘用期内,兼职班主任有违反校规校纪的、辞职的、无故不履行工作职责的,予以解聘处理。
第五章 补贴
第十二条 兼职班主任补贴发放。
1.月补贴根据月考核进行发放,每班级每月发放200元。例会或晚点名无故缺到1次扣除50元补贴,例行请假手续扣除30元,未及时布置并完成学生相关工作一次扣除50元。
2.学期津贴达到合格以上的按照学校津贴发放标准进行发放。
第六章 附则
第十三条 本制度从2014年上学期起施行,由院学生科负责解释。
 
     附件:兼职班主任日常工作考核表
 
九江学院临床医学院/附属医院
                         2014年4月30日
兼职班主任日常工作考核表

工作方面
具体工作
详细内容
分值
日常教育
20分)
思想政治教育与安全教育
要求每学期为班级开展各类思政教育讲座、报告、座谈会1-2次。经常开展安全教育。
5
专业教育
要求每学期为班级开展各类专业教育报告、辅导、讲座1-2次。
5
诚信教育
对学生进行诚信教育,尤其是诚信考试教育,在班级内形成良好的学风考风。
5
好习惯教育
组织并督促班级学生做好早锻炼、晚自习工作。
5
日常管理
60分)
学风建设
组织学生召开学习经验交流会、学风建设座谈会,及时解决学风建设中存在的困难和问题;教育引导学生端正学习态度,改进学习方法,提高学习效率;做好后进生的转化工作,效果明显。
10
宿舍、教室卫生
要求每月下寝室与教室不少于4次,检查督促班级文明寝室、文明教室创建工作,宿舍教室卫生状况良好。
10
坚持听课、参加班级活动
要求每学期到所管理班级听课,参加第二课堂活动和其他班级校园活动,听课或参加班级活动学期不少于4次。
10
帮扶“三困”学生
了解学生的学习生活、家庭困难、社会交往、心理健康等情况,帮助和指导学生解决实际问题。做好“三金”等资助评选与帮扶工作。
10
就业指导
积极开展就业指导工作,使学生了解就业礼仪、面试技巧等有关知识,教育学生树立正确的就业观,指导和督促学生就业。
5
班干部与党员培养、选拔、管理
班干部与党员选拔、任用程序规范、公开、公正、公平。
5
掌握学生情况
深入学生课堂、学生宿舍,与学生谈心,了解学生的思想动态、成长经历、个人爱好等基本情况。每生每学期谈心1次。
10
其他工作
20分)
工作记录
建立兼职班主任工作日记。要有工作计划和总结,要对班级工作进行记录,内容包括开展工作情况、学生思想动态分析、学生学习和生活情况、存在的问题和改进措施、对学院学生教育管理工作的意见建议等。
10
重大事情
对学生中出现的重大事情,如违法乱纪、聚众闹事、意外灾祸、严重伤病等要做到及时发现,迅速到达现场,妥善处理并上报。
10